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Consulta aquí las cifras nacionales del Ranking PAR 2019

Colombia Perú
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Sobre el Ranking PAR

Es un diagnóstico anual que desde el 2015 mide la equidad de género y la diversidad en las empresas privadas, entidades públicas y pymes. El Ranking PAR premia y difunde las buenas prácticas laborales que se están realizando en Latinoamérica en el camino a promover activamente la equidad de género. Asimismo, es un proceso de mejora continua para las organizaciones participantes.

Inscribirse y participar es totalmente gratuito y confidencial. Este 2019 llevaremos a cabo la quinta edición del Ranking PAR.

+400

organizaciones entre los tres países participaron en el Ranking PAR 2018

+100

apariciones destacadas en los principales medios de comunicación de Perú y Colombia

+60%

de organizaciones participantes han ejecutado acciones específicas a favor de la equidad de género

+40

premios entregados a las mejores organizaciones entre los tres países

¿Por qué participar en el Ranking PAR?

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Autodiagnóstico gratuito sobre las condiciones de equidad de género en mi organización

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Posibilidad de comparar anualmente los resultados de mi organización para determinar avances y retos específicos

PAR

Posibilidad de comparar los resultados de mi organización con la data promedio de mi sector económico

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Reconocimiento regional y en medios si mi organización ocupa los primeros lugares del Ranking PAR

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Riesgo reputacional cero: nunca revelamos públicamente los resultados de las organizaciones que no ocuparon las primeras posiciones del Ranking PAR

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“Tener un alto porcentaje de mujeres en los cargos directivos nos ha dado la ventaja de gozar de una diversidad de estilo, liderazgo, comunicación y conocimiento, lo que nos ha llevado a generar estrategias y soluciones integrales e inclusivas en todos los procesos de la organización”.

María Elisa Martínez
VP de RRHH para Latinoamérica, J&J

Categorías del cuestionario virtual

El Ranking PAR se desarrolla a través de un cuestionario virtual dividido en cuatro categorías, cada una con un puntaje diferente.
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30%

GESTIÓN DE OBJETIVOS

Revisa las estrategias, objetivos, políticas internas y externas en temas de equidad de género y diversidad dentro de la organización.
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25%

CULTURA ORGANIZACIONAL

Evalúa las prácticas laborales que concilian la vida privada con la laboral, el uso de comunicaciones inclusivas, como también los temas vinculados a acoso sexual en el espacio de trabajo.
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20%

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Mide la equidad entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo junto con posiciones administrativas, de ventas y de planta dentro y fuera de la organización.
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25%

GESTIÓN DE TALENTO

Evalúa la transparencia y objetividad de todos los procesos de recursos humanos: contrataciones, ascensos, capacitaciones y remuneraciones.

Organizaciones ganadoras del Ranking PAR 2019

Conoce a las organizaciones que ocuparon los primeros puestos en México, Colombia y Perú:

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“Para Marriott, la equidad de género es importante porque permite lograr igualdad de oportunidades y de roles. Haber participado en el Ranking PAR por tres años consecutivos nos ha permitido ordenar nuestro proceso de medición y enfocarnos en nuevas prácticas laborales en pro de la igualdad y diversidad”.

Andrea Guerra
Directora de Recursos Humanos de Hoteles Marriott Perú

Impacto en medios de comunicación

Para mayor información

Rodrigo Alomía

Coordinador Ranking PAR Perú   
[email protected]
(51) 942467983

Natalia Cortina

Coordinadora Ranking PAR Colombia     
[email protected]
(57) 3123790656

México

Coordinadora Ranking PAR México
[email protected]

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