Es un diagnóstico anual que mide la equidad de género y la diversidad en las organizaciones privadas, entidades públicas y Pymes.
PAR premia y difunde las buenas prácticas laborales que se están realizando en Perú y Colombia en el camino a promover activamente la equidad de género.
Asimismo, es un proceso de mejora continua para las organizaciones participantes. Inscribirse y participar es gratuito y confidencial.
Este 2018 llevaremos a cabo la cuarta edición de PAR.
Apertura oficial de los cuestionarios virtuales para México
Fecha límite para completar los cuestionarios
Auditorias internas
Evento de premiación
Entrega de informes virtuales personalizados.
En Colombia es organizado por Aequales en alianza con el Colegio Superior de Estudios en Administración - CESA y la Secretaría Distrital de la Mujer.
En Perú es organizado por Aequales en alianza con la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú.
El Ranking PAR se desarrolla a través de un cuestionario virtual dividido en cuatro categorías, cada una con un puntaje diferente.
Revisa las estrategias, objetivos, políticas internas y externas en temas de equidad de género y diversidad dentro de la organización.
Evalúa las prácticas laborales que concilian la vida privada con la laboral, el uso de comunicaciones inclusivas, como también los temas vinculados a acoso en el espacio de trabajo.
Mide la equidad entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo junto con posiciones administrativas, de ventas y de planta dentro de la organización.
Evalúa los procesos de selección del personal, capacitaciones y entrenamiento de empleados, además del promedio de remuneraciones.
Coordinadora Ranking PAR Colombia
Coordinador Ranking PAR Perú
Coordinador Ranking PAR México
