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Sobre el Ranking PAR
Es un diagnóstico anual que desde el 2015 mide la equidad de género y la diversidad en las empresas privadas, entidades públicas y pymes. El Ranking PAR premia y difunde las buenas prácticas laborales que se están realizando en Latinoamérica en el camino a promover activamente la equidad de género. Asimismo, es un proceso de mejora continua para las organizaciones participantes.
Inscribirse y participar es totalmente gratuito y confidencial. Este 2019 llevaremos a cabo la quinta edición del Ranking PAR.
Inscribirse y participar es totalmente gratuito y confidencial. Este 2019 llevaremos a cabo la quinta edición del Ranking PAR.
+400
organizaciones entre los
tres países participaron en
el Ranking PAR 2018
+100
apariciones destacadas en
los principales medios de
comunicación de Perú y Colombia
+60%
de organizaciones
participantes han
ejecutado acciones
específicas a favor de la
equidad de género
+40
premios entregados a las
mejores organizaciones
entre los tres países
¿Por qué participar en el Ranking PAR?
Autodiagnóstico gratuito sobre las condiciones de equidad de género en mi organización
Posibilidad de comparar anualmente los resultados de mi organización para determinar avances y retos específicos
Posibilidad de comparar los resultados de mi organización con la data promedio de mi sector económico
Reconocimiento regional y en medios si mi organización ocupa los primeros lugares del Ranking PAR
Riesgo reputacional cero: nunca revelamos públicamente los resultados de las organizaciones que no ocuparon las primeras posiciones del Ranking PAR
“Tener un alto porcentaje de mujeres en los cargos directivos nos ha dado la ventaja de gozar de una diversidad de estilo, liderazgo, comunicación y conocimiento, lo que nos ha llevado a generar estrategias y soluciones integrales e inclusivas en todos los procesos de la organización”.
María Elisa Martínez
VP de RRHH para Latinoamérica, J&J
Categorías del cuestionario virtual
El Ranking PAR se desarrolla a través de un cuestionario virtual dividido
en cuatro categorías, cada una con un puntaje diferente.
30%
GESTIÓN DE OBJETIVOS
Revisa las estrategias, objetivos, políticas internas y externas en temas de equidad de género y diversidad dentro de la organización.
25%
CULTURA ORGANIZACIONAL
Evalúa las prácticas laborales que concilian la vida privada con la laboral, el uso de comunicaciones inclusivas, como también los temas vinculados a acoso sexual en el espacio de trabajo.
20%
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Mide la equidad entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo junto con posiciones administrativas, de ventas y de planta dentro y fuera de la organización.
25%
GESTIÓN DE TALENTO
Evalúa la transparencia y objetividad de todos los procesos de recursos humanos: contrataciones, ascensos, capacitaciones y remuneraciones.
Organizaciones ganadoras del Ranking PAR 2018
Conoce a las organizaciones que ocuparon los primeros puestos en México, Colombia y Perú:
“Para Marriott, la equidad de género es importante porque permite lograr igualdad de oportunidades y de roles. Haber participado en el Ranking PAR por tres años consecutivos nos ha permitido ordenar nuestro proceso de medición y enfocarnos en nuevas prácticas laborales en pro de la igualdad y diversidad”.
Andrea Guerra
Directora de Recursos Humanos de Hoteles Marriott Perú
Impacto en medios de comunicación
Para mayor información
Rodrigo Alomía
Natalia Cortina
México
Coordinadora Ranking PAR México
[email protected]
[email protected]
Latinoamérica
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